Kembali ke Kerja selepas Kecederaan Belakang
Isi kandungan:
- Kembali ke Kerja selepas Kecederaan Belakang
- ROI Kecederaan Pekerjaan
- Ergonomik Penglibatan
- WIFM - Apakah Intervensi Tempat Kerja Adakah Untuk Anda?
- Bagaimana Sekiranya Majikan Anda Tidak Akan Bantu?
Cara menyembuhkan cedera lutut secara alami (September 2024)
Kembali ke Kerja selepas Kecederaan Belakang
Jika anda akan kembali bekerja selepas mengambil cuti sakit untuk kecederaan leher atau belakang, anda mungkin bimbang tentang kembali. Adakah anda akan menyegarkan belakang anda? Adakah bos dan / atau rakan sekerja anda memahami keperluan anda untuk mempermudahnya? Bolehkah anda tetap mengikuti tugas yang diberikan, dan jika tidak, adakah tugas anda dalam bahaya?
Untuk menjawab soalan-soalan ini, inilah soalan: Adakah anda bernasib baik untuk mempunyai komunikasi yang baik dengan majikan anda?
Jika ya, anda mungkin berada dalam kedudukan untuk membuat cadangan mengenai perkara yang mungkin dilakukan oleh syarikat untuk membantu anda mendapatkan kelajuan lagi. Walaupun anda tidak menikmati hubungan semacam itu, beberapa fakta penyelidikan (bukti) yang berpandukan di bawah boleh membantu anda memahami keadaan anda dengan lebih baik dalam konteks tempat kerja anda.
ROI Kecederaan Pekerjaan
Ramai pekerja mempunyai pendekatan "kepala ke bawah" untuk mengatasi sakit belakang pada kerja. Dalam erti kata lain, mereka tidak mengatakan apa-apa kepada bos mereka tentang kesakitan atau keadaan mereka, takut yang terburuk, iaitu, penamatan, boleh menyebabkan.
Tetapi ia adalah untuk kepentingan majikan anda untuk menangani gangguan muskuloskeletal yang berlaku atau bertambah buruk di tempat kerja. Ini adalah kerana pada bila-bila masa anda mencederakan diri anda di tempat kerja, ia membebankan wang mereka.
Kajian semula sistematik 2017 yang diterbitkan dalam Jurnal Pemulihan Pekerjaan melaporkan bahawa AS membelanjakan lebih daripada $ 50 bilion setahun apabila pekerja ditangguhkan daripada kembali bekerja setelah kecederaan.UK menghabiskan $ 11 bilion (dalam USD) sementara Belanda, tidak cukup $ 5 bilion dalam dolar AS. Laporan kajian penulis juga menyatakan bahawa sakit belakang yang rendah menyebabkan lebih banyak kecacatan daripada keadaan kesihatan yang lain.
Ergonomik Penglibatan
Terutama jika anda bekerja di sebuah syarikat besar, anda boleh, apabila kembali ke pekerjaan anda, bertanya-tanya apakah ada yang tahu atau peduli tentang masalah belakang anda. Strategi baru untuk menyesuaikan pekerjaan kepada pekerja pulang memperolehi tenaga dalam bidang pekerjaan kesihatan dan sumber manusia.
Ia dipanggil ergonomik penyertaan.
Program-program ergonomi yang berpartisipasi adalah intervensi di mana banyak "pihak berkepentingan" terlibat. Pemangku kepentingan adalah orang di dalam dan di luar tapak kerja anda yang memainkan peranan dalam kesejahteraan anda di tempat kerja. Ini pastinya termasuk anda, dan mungkin juga termasuk bos terdekat anda, pengurus sumber manusia untuk syarikat anda, pengurus kesihatan dan keselamatan untuk syarikat anda, seorang perunding luar, dan / atau orang lain.
Ergonomik penglibatan terdiri daripada langkah-langkah untuk menilai dan mengubah suai kerja anda untuk membantu anda menguruskan melakukan dengan mengurangkan atau kesakitan sepenuhnya.
Satu kajian 2010 dari Belanda mendapati bahawa pekerja dan bos mempunyai pengalaman positif dengan ergonomik penyertaan. Satu lagi kajian tahun 2010 dari Belanda, yang melibatkan kira-kira 3,000 pekerja, mendapati bahawa program ergonomik penyertaan membantu apabila pekerja sedang menyembuhkan sakit belakang yang rendah, tetapi tidak ketika menghadapi sakit leher. Ergonomik penglibatan tidak membantu dan tidak berbahaya untuk mencegah sama ada jenis sakit.
Kajian yang sama, yang diterbitkan dalam edisi 2011 Skandinavia Jurnal Kerja dan Kesihatan Alam Sekitar, melaporkan keputusan yang sama.
WIFM - Apakah Intervensi Tempat Kerja Adakah Untuk Anda?
Campurtangan di tempat kerja boleh menawarkan kepada anda, pekerja, satu atau lebih perbaikan atau penyesuaian berikut:
- Pengubahsuaian kerja, termasuk perkongsian kerja atau putaran tugas
- Kerusi ergonomik dan latihan mengenai cara menggunakannya
- Konfigurasi meja, komputer dan / atau kerusi anda untuk memposisikan pekerjaan anda secara optimum untuk anda
- Kelas regangan atau latihan
- Latihan biomekanik
Partisipasi atau tidak, campur tangan tempat kerja mungkin mempunyai tempat mereka dalam syarikat. Satu lagi kajian dari Belanda pada tahun 2007, yang melibatkan 200 pekerja, mendapati mereka yang menerima campur tangan mengambil kira-kira 25 hari cuti sakit lebih sedikit berbanding mereka yang tidak.
Bagaimana Sekiranya Majikan Anda Tidak Akan Bantu?
Sekiranya majikan anda tahan menampung permintaan anda untuk pengubahsuaian stesen kerja, sila ambil perhatian bahawa bukan sahaja mereka perlu membayar untuk beberapa atau semua rawatan anda, tetapi apabila anda mengambil cuti sakit atau melakukan dengan produktiviti yang berkurangan, mereka perlu melindungi kos mendapatkan kerja anda semasa anda tidak berkesudahan.
Kos boleh dikira.
Sebagai contoh, katakan majikan anda menjalankan perniagaannya pada margin keuntungan 3%. Menurut Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA), jika seorang pekerja di syarikat anda didiagnosis dengan ketegangan otot, ia boleh membiayai majikan anda di antara $ 33,528 dan $ 70,408 hanya untuk kejadian itu. Majikan anda perlu menjana lebih daripada $ 1 juta dalam jualan untuk membuat kecederaan anda.
Memandangkan ini, anda mungkin dapat menunjukkan kepada majikan anda bahawa memenuhi permintaan anda mungkin lebih murah daripada tuntutan insurans lain, sekiranya kesakitan anda menjadi lebih teruk pada pekerjaan.
Kembali ke Tempat Kerja Selepas Kehamilan Kehamilan
Selepas kehilangan kehamilan, akan ada satu titik apabila anda sudah bersedia untuk kembali bekerja. Ketahui petua yang berguna untuk mengurangkan peralihan kembali ke tugas anda.
Kembali ke Tempat Kerja Selepas Bayi untuk Kerja di Ibu Rumah
Kembali ke kerja selepas kehamilan adalah peralihan utama, malah bagi mereka yang bekerja di rumah. Inilah yang anda perlu ketahui.
Kecederaan Otak Kecederaan atau Kecederaan Otak Traumatik?
Otak hanya sebahagian daripada kepala, jadi ada perbezaan antara kecederaan kepala dan kecederaan otak. Ketahui lebih lanjut.