Dipecat untuk Masa Sakit Kerana Fibromyalgia dan CFS
Isi kandungan:
- Soalan:
- Saya terlepas banyak kerja kerana fibromyalgia dan sindrom keletihan kronik. Bolehkah saya dipecat kerana hilang terlalu banyak hari walaupun majikan saya tahu saya sakit kronik?
- Jawapan:
- The FMLA
- Undang-undang Negeri
- Dasar Majikan
- Lebih banyak Sumber
'Jika pembangkang dan PAS bergabung, 8 negeri dapat ditawan' (September 2024)
Soalan:
Saya terlepas banyak kerja kerana fibromyalgia dan sindrom keletihan kronik. Bolehkah saya dipecat kerana hilang terlalu banyak hari walaupun majikan saya tahu saya sakit kronik?
Jawapan:
Di A.S., anda mempunyai beberapa undang-undang yang melindungi keupayaan anda terus bekerja walaupun terdapat penyakit kronik. Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) dan Akta Orang Kurang Upaya Keluarga (ADA) adalah undang-undang persekutuan, jadi ia digunakan di seluruh negara.
Undang-undang negeri individu juga boleh digunakan, juga. Anda juga harus tahu apa, jika ada, dasar majikan anda mengenai masa sakit yang berlebihan dan tindakan tatatertib.
Mari lihat perlindungan khusus yang anda ada.
The FMLA
Walaupun ia adalah undang-undang persekutuan, FMLA hanya merangkumi perniagaan tertentu. Anda dan tempat kerja anda dilindungi jika ketiga-tiga tanggungjawab ini dipenuhi:
- Anda telah bekerja di sana sekurang-kurangnya setahun
- Anda telah memasukkan sekurang-kurangnya 1,250 jam pada tahun lepas
- Majikan anda mempunyai 50 atau lebih majikan dalam radius 75 batu
Selain daun yang tidak berpanjangan, seperti cuti bersalin, FMLA membolehkan anda mengambil apa yang dipanggil cuti sekejap untuk masalah kesihatan yang serius. Itu adalah hari-hari sakit yang teruk anda, selagi ia berkaitan dengan keadaan kronik anda.
Adakah keadaan kronik anda dianggap sebagai "serius"? Menurut Jabatan Buruh, hanya JIKA:
- Ia memerlukan kemasukan ke hospital
- Ia memerlukan penjagaan jangka panjang
- Jika ia menyebabkan tempoh ketidakupayaan
Majikan anda dikehendaki membenarkan anda sehingga 12 minggu penuh setahun cuti, yang purata kepada lima hari yang tidak dijawab setiap bulan. Walau bagaimanapun, syarikat tidak perlu membayar anda untuk mana-mana ini (melebihi masa sakit yang mungkin anda miliki). Bahawa 12 minggu adalah cuti keseluruhan anda, bukan sekadar sekejap, jadi jika anda mengambil cuti bersalin lapan minggu, itu hanya akan meninggalkan anda empat minggu (20 hari sekejap) untuk sepanjang tahun.
Untuk memenuhi syarat untuk cuti sekejap, anda perlu menyediakan pensijilan perubatan penyakit anda. Anda tidak boleh disiplin dalam apa cara sekalipun untuk mengambil cuti di bawah FMLA.
Ini tidak bermakna, bahawa ketidakhadiran berterusan yang berterusan tidak akan memberi kesan kepada pekerjaan anda. Jika bos anda menentukan bahawa hari-hari yang anda terlepas mengganggu keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan anda, anda boleh dipindahkan ke pekerjaan yang setanding.
Apa yang boleh dipertimbangkan?
- Ia mesti mempunyai gaji dan faedah yang sama seperti kedudukan semasa anda
- Ia tidak boleh kurang diingini daripada kedudukan semasa anda
Itu sahaja jika boleh Walau bagaimanapun, bagi syarikat itu. Jika tidak, anda boleh kehilangan pekerjaan anda.
Apa yang berlaku sebaik sahaja anda keluar daripada cuti yang dijamin oleh FMLA?
- Jika awak jangan layak untuk dilumpuhkan di bawah ADA, anda boleh disiplin atau dipecat kerana memanggil sakit. (Undang-undang negara boleh memberi perlindungan kepada anda, walaupun.)
- Jika awak lakukan memenuhi syarat sebagai orang kurang upaya di bawah ADA dan beberapa syarat lain dipenuhi, anda tidak boleh disiplin atau dipecat kerana memanggil sakit. Baca terus untuk mengetahui tentang keadaan lain.
ADA
Adakah anda cacat secara sah? Ya, JIKA:
- Anda mempunyai keadaan fizikal atau mental yang secara substansial menghalang aktiviti kehidupan utama (iaitu berjalan, bercakap, belajar).
- Bertentangan dengan kepercayaan popular, anda lakukan tidak mesti melayakkan Pendapatan Hilang Upaya Keselamatan Sosial dianggap sebagai orang kurang upaya yang sah.
Apakah syarat-syarat lain yang perlu dipenuhi agar kerja anda selamat?
- Anda mesti dapat melaksanakan fungsi penting pekerjaan anda dengan penginapan yang munasabah.
- Perniagaan mesti mempunyai sekurang-kurangnya 15 orang pekerja untuk terikat dengan keperluan ADA untuk penginapan yang munasabah.
Sebagai contoh, Ann berfungsi sebagai pelayan di sebuah restoran besar. Dasar restoran mengatakan dia harus membawa semuanya dengan tangan dan bukan pada dulang. Dia mengembangkan gangguan terowongan karpal dan tidak dapat lagi memegang pelbagai plat atau gelas dalam satu tangan. Adakah itu bermakna dia tidak dapat menjaga pekerjaannya?
Dalam kes ini, pengurus dapat menampung keadaannya dengan membenarkan Ann menggunakan dulang kecil, memberikan rehat tambahan untuk berehat dan meregang tangannya, dan menukar pergeserannya supaya dia tidak bekerja pada hari-hari yang kembali ke belakang.
Perkara-perkara seperti ini biasanya dianggap sebagai tempat yang munasabah.
Bagaimanapun, jika Ann mendapati dia masih tidak dapat membawa makanan ke meja di atas dulang kecil, maka mungkin dia boleh dipecat secara sah kerana kecacatannya.
Untuk fibromyalgia dan sindrom keletihan kronik, penginapan yang munasabah mungkin termasuk perkara-perkara seperti:
- Mendapat arahan bertulis bukan lisan (kerana disfungsi kognitif)
- A bangku untuk tugas-tugas yang biasanya dilakukan berdiri
- Memindahkan ruang kerja ke lokasi yang lebih senyap (jika ada)
- Menawarkan jadual yang fleksibel
- Menawarkan pilihan kerja dari rumah
Walau bagaimanapun, ingat bahawa perkara-perkara ini perlu munasabah untuk majikan anda. Sebagai contoh, Ann tidak boleh menunggu meja dari rumah, dan jika Ketua Pegawai Eksekutif adalah satu-satunya di bangunan dengan pejabat, dia tidak perlu memberikannya kepada anda atau membina anda yang baru.
Membenarkan anda memerlukan masa yang sakit adalah sebahagian daripada penginapan yang munasabah, tetapi hanya titik yang anda masih boleh melaksanakan tugas penting pekerjaan itu.
Undang-undang Negeri
Negeri anda mungkin mempunyai undang-undang yang melindungi anda daripada penalti yang berkaitan dengan ketidakupayaan. Rangkaian Pekerjaan Kerja telah menyediakan direktori agensi negeri yang menguatkuasakan undang-undang ini. Ia adalah halaman yang bagus untuk penanda buku sekiranya anda perlu menghubungi mereka untuk maklumat:
- Agensi Amalan Pekerjaan Adil Negeri
Dasar Majikan
Pastikan anda tahu apakah polisi yang ada pada majikan anda mengenai cuti sakit, terutama jika syarikat tidak dilindungi oleh FMLA dan ADA.
Jika tempat kerja anda tidak mempunyai manual pekerja atau dasar bertulis, anda mungkin ingin meminta sesuatu secara bertulis.
Lebih banyak Sumber
Berikut adalah maklumat lanjut mengenai FMLA dan ADA:
- Akta Cuti Perubatan Keluarga
- Akta Orang Kurang Upaya Amerika
Adakah OK untuk Beritahu Kanak-kanak Berkelakuan Kerana Santa Menonton?
Walaupun amaran senarai nakal boleh menjadi berkesan dalam jangka pendek, ancaman membatalkan Krismas juga mempunyai beberapa kelemahan.
Kenapa Fibromyalgia atau ME / CFS May Worsen Sakit Masa
Masalah jangka masa mungkin berkaitan dengan fibromyalgia dan sindrom keletihan kronik tetapi tidak langsung disebabkan oleh mereka. Lihat apa yang kita tahu dan apa yang perlu dilakukan.
Masalah dengan Masa dan Matematik di Fibromyalgia dan ME / CFS
Matematik dan menjejaki masa boleh menjadi sukar bagi orang dengan fibromyalgia dan sindrom keletihan kronik. Lihat mengapa dan dapatkan sumber yang boleh membantu.