Mengendalikan Diskriminasi Tempat Kerja Terhadap Pekak dan HOH
Isi kandungan:
3000+ Common Spanish Words with Pronunciation (September 2024)
Bagi orang pekak atau keras pendengaran, kadang-kadang mendapat pekerjaan hanya setengah pertempuran. Separuh lagi pertempuran dapat menangani diskriminasi pada pekerjaan itu sendiri. (Ia adalah diskriminasi hanya jika rawatan itu berdasarkan sesuatu yang dilindungi oleh undang-undang, seperti kehilangan pendengaran anda). Apakah pilihan anda untuk menangani diskriminasi ini dan meningkatkan peluang anda untuk menjaga pekerjaan anda? Berikut adalah beberapa cadangan.
Pilihan untuk Mengendalikan Diskriminasi
- Dokumen, dokumen, dokumen! Pastikan anda meletakkan tarikh diskriminasi, masa diskriminasi, di mana diskriminasi berlaku, apa yang berlaku, dll. Dokumentasi ini akan menjadi kritikal jika anda perlu mengambil tindakan undang-undang.
- Pergi ke pejabat atau Pejabat Kesempatan Pekerjaan Equaliti (EEO) agensi jika syarikat atau agensi mempunyai satu. Ia adalah tugas pejabat EEO untuk membantu dalam situasi yang melibatkan diskriminasi.
- Pastikan anda mengetahui hak undang-undang anda. Undang-undang seperti Akta Orang Kurang Upaya Amerika menyatakan apa yang dilindungi secara sah.
- Mengadu kepada syarikat atau Jabatan Sumber Manusia agensi anda. Kadangkala pejabat HR boleh membantu.
- Hantarkan laporan dengan Suruhanjaya Peluang Peluang Pekerjaan Sederhana (EEOC). Halaman utama EEOC mempunyai bahagian mengenai caj pemfailan. Di samping itu, terdapat halaman mengenai diskriminasi kecacatan. Halaman lain dengan jadual statistik caj ADA mempunyai satu baris untuk Pendengaran Kelemahan.
- Hubungi agensi negara yang sesuai, seperti jabatan buruh atau jabatan pemulihan vokasional, untuk mengetahui sama ada mereka boleh membantu.
- Jika syarikat atau agensi anda mempunyai kesatuan, hubungi kesatuan untuk melihat apakah ia dapat membantu.
- Kadang-kadang orang lain dalam organisasi boleh membantu jika anda boleh mempercayai mereka. Sekiranya anda tahu seseorang yang anda boleh dengan selamat, lebih baik seseorang yang berada dalam kedudukan untuk membantu anda melakukannya.
- Jika diskriminasi cukup buruk, dapatkan seorang peguam. Lakukan tidak Tunggu sehingga anda kehilangan pekerjaan anda atau diskriminasi meningkat ke tahap di mana anda terpaksa berhenti untuk menyelamatkan kesihatan emosi dan fizikal anda.
Petua untuk Mengendalikan Penyakit Pagi di Tempat Kerja
Ia dipanggil sakit pagi, tetapi ia boleh menyerang setiap saat sepanjang hari. Berikut ialah petua untuk menangani sakit pagi di tempat kerja.
Kembali ke Tempat Kerja Selepas Bayi untuk Kerja di Ibu Rumah
Kembali ke kerja selepas kehamilan adalah peralihan utama, malah bagi mereka yang bekerja di rumah. Inilah yang anda perlu ketahui.
Menghadapi Diskriminasi Diabetes Semasa Kerja
Diskriminasi di tempat kerja kerana diabetes adalah lebih biasa daripada yang anda fikirkan. Namun ada undang-undang yang melindungi hak anda di tempat kerja. Ketahui lebih lanjut.